Concours de Startups: 2 startups pour l'emploi.

Je vous présente ici cvWar et RHCamp, deux startups concernées par le marché de l'emploi, avec deux approches extrèmement différentes. Laquelle vous  parait la mieux à même de réussir?

cvWar, le futur de la recherche d'emploi?

cvWar n'a pas fait de vidéo. Ou plutôt si, c'est un plan fixe que voilà. 

Le concept est clair: les candidats vont se battre sur le site pour gagner un emploi. Reste à voir si (en dehors des commerciaux) les demandeurs d'emploi apprécieront cette compétition proposée? Le projet est soutenu par Frédéric Laurent, ingénieur de 34 ans, Philippe Roussel, 62 ans, docteur en informatique, et Yannis Guillemin, 35 ans, responsable informatique en PME. Modèle économique: commercialisation de profils auprès des DRH et sociétés d'interim. On attend avec intérêt de voir le site...

RHCamp, pour les PME

RHCamp, un projet en cours de développement, est un service web de gestion des ressources humaines pour les PMEs. Il permettra de gérer de A à Z une candidature en passant par la récupération des appréciations sur le CV,la gestion des invitations pour les entretiens, la récupération des appréciations aprés les entretiens, et la création d'une CVthèque. Le service sera commercialisé par abonnement. J'apprécie la clarté de l'exposé de Bruno Caccinolo, et son énergie.  Mais qu'est-ce qui fait la différence avec les solutions existantes?

 

Comments

[Rédigé par: cathy nivez]

cvWar, j'aime bien le nom mais pas trop le concept -celui des enchères sur l'emploi si j'ai bien compris- mais le créneau du B to C reste toujours + intéressant à mes yeux que les services aux entreprises comme RHCamp.
Cela étant, Benoit est très sympathique et plutot convaincant sur cette vidéo. Son service a l'air de répondre à un vrai besoin pour les petites et moyennes entreprises.
Finalement, pour connaitre la pertinence réelle se son service, il faudrait interroger une PME qui l'utilise...

[Rédigé par: Julien Lopizzo]

RHCAMP:

Pourquoi pas. Je comprend bien l'utilité du service mais par contre je ne suis pas sûr du marché des PME car il n'y a pas bcq de PME qui seront prêtes à industrialiser leur recrutement....ils considéreront ça comme une perte de temps la plupart du temps. Pour ce qui est des grands groupes, ils sont affiliés avec de grands progiciels de gestion et je ne suis pas sûr qu'ils en bougeront un jour.

cvWar:

J'ai déjà vu un site un peu similaire à l'étranger où le principe était la réponse au enchère: suite à une offre d'emploi, les candidats proposaient leur service en mentionnant leur salaire dans une sorte de mise au enchère de leur poste. Le recruteur choisissait donc en fonction du salaire et aussi "des compétences"
Par contre quelle va être le mode de "bataille" de CvWar ?
Le marché de l'emploi est énorme mais je suis pas convaincu par le principe du service

[Rédigé par: Fred LAURENT]

Bonjour,

Quelques précisions sur cvWar :

Tout d’abord, cvWar n’est pas un site d’enchères sur le salaire.

cvWar s’inscrit résolument aux cotés des candidats pour leur permettre de mieux gérer leur recherche d’emploi. En cela, cvWar répond à plusieurs problématiques essentielles qui se posent au chercheur d’emploi, qu’il soit ou non en poste, en veille ou en recherche active :

- Soutenir sa motivation, à travers une mise en situation réelle sur chaque offre (visibilité du nombre de postulants par offre, localisation des postulants, classement par rapport aux autres candidats) et l’utilisation de la sémantique "guerrière".

- Lui fournir un accompagnement sur mesure : le matching intelligent entre offres et CV permet au candidat d’affiner en permanence la pertinence de son CV par rapport au marché. Ses offres d’emploi, liées à un système digg-like, sont classées au sein d’un journal de bord qui regroupe également l’historique de ses démarches.

- Proposer un service d’orientation professionnelle à la fois ludique (que vous manque-t-il pour prétendre à un poste de secrétaire d’état ?...) et efficace (comment optimiser votre profil, valoriser vos expériences, exploiter votre réseau pour évoluer vers un poste donné).

Notre cible à court terme : les secteurs informatiques et commerciaux

La technologie utilisée : Perl pour les robots aggrégateurs d’offres, Java pour le reste

Bonne soirée à tous

[Rédigé par: Julien Lopizzo]

CvWar: qu'entendez vous par "classement par rapport aux autres candidats" ? De plus je ne vois pas le sens du terme "l’utilisation de la sémantique "guerrière"." dans la description du service.

Pouvez vous explicité le fonctionnement du site en prenant un exemple ?

[Rédigé par: Benoit]

En réponse à : "Mais qu'est-ce qui fait la différence avec les solutions existantes?"

L'idée de RHCamp est de créer un service qui réponde à un besoin et un seul. RHCamp répondra au mieux à la problèmatique de gestion RH et ne deviendra pas une usine à gaz RH :)

RHCamp ne sera pas le meilleur outil de gestion RH mais il sera l'outil de gestion RH pouvant être utilisé au maximum de son potentiel par des personnes des ressources humaines ayant peu de connaissances informatiques. La différence n'est pas négligeable.

[Rédigé par: Fred LAURENT]

Précisions cvWar #2

L’algorithme itératif de classement des CV constitue le principal élément différenciateur de cvWar par rapport à la concurrence.

Tout d’abord, le classement d’un CV ne peut s’effectuer que par rapport à une offre d’emploi donnée. (Qui est le plus qualifié entre un charpentier de marine et un diplômé de l’ENA ? Pas de réponse, sauf à préciser dans quel secteur on leur demande d’intervenir).

Succinctement, prenons l’exemple une offre de Directeur des Systèmes d’Informations, à pourvoir dans une PME de 100 personnes. Douze candidats postulent pour cette offre.

Le classement de ces quarante candidats va être effectué sur la base des critères suivants (je simplifie) :
- diplôme
- expérience
- capacité (langages, programmes, etc)

On va avoir pour ce poste là (et celui là seulement…) plusieurs équations ou valorisations, par exemple:

- (diplôme) ingénieur = doctorant > master > Bac +4 > Technicien sup > …
- (expérience) fonction déjà exercée en entreprise de même taille > fonction déjà exercée en entreprise de taille inférieure ou supérieure > …
- (capacité) valorisation suivants les langages, systèmes, programmes requis

Chaque candidat va ainsi recevoir une notation (sous forme de nombre de points), et un classement, qui va le positionner sur cette offre par rapport aux autres candidats. Ce nombre de points évolue si le CV est modifié.

Les candidats arrivés derniers vont avoir tendance à abandonner pour se concentrer sur des offres plus prioritaires, les premiers vont considérer la partie presque gagnée, ceux du milieu chercheront à modifier leur CV pour remonter dans le classement

Au final, chacun postule, et le candidat n°6 est embauché : malgré un bac+4, il dispose d’une certification COGNOS qui a fait la différence.

cvWar réussira si ce candidat n°6 lui fait savoir le poids qu’à eu cette certification COGNOS dans le processus de recrutement. C’est du Web 2.x.

Quant au « fond » de cvWar, il ne s’agit pas d’inciter les candidats à se battre. Ils le font déjà. Décrocher un job est un travail de longue haleine, un parcours du combattant… L’emploi d’un vocabulaire guerrier est juste là pour le rappeler.

Merci pour vos questions.

[Rédigé par: Julien Lopizzo]

CvWar: merci de vos réponses je comprend mieux le principe du site. Par rapport au business modèle de revente de profil de chercheur d'emmploi, avez vous dimensionné le marché ?

[Rédigé par: sophie]

Bonjour,
Je trouve le concept CVwar intéressant, combien de candidats postulent sur un même poste étant une donnée rarement publique. Bien que cela puisse être aussi bien déroutant et décourageant si il y a un très grand nombre de candidatures que motivant et boostant si au milieu de ce grand nombre on arrive à se faire remarquer.

Mais après il y a les paramètres de "classement" et là c'est le point le plus difficile à organiser. Je crois que les idées sont bonnes mais qu'il faut encore les mûrir et les doser car, pour ne citer qu'un exemple, je trouve un peu discriminant d'attribuer davantage de points suivant sa formation...pauvres autodidactes :(
Quant au business model fondé sur la vente de profil, c'est logique, mais créer une base de profils de qualité c'est long ;)

Quant à RH camp, forcément cela me fait sourire, car pour ne rien vous cacher je m'occupe (entre autres) du site BuroRH.com, axé exactement sur le même principe (cible TPE,PME PMI / système de gestion des recrutements / tarifs abordables), déjà en fonctionnement et prochainement totalement refondu...on en reparle quand la nouvelle version sera disponible ?

[Rédigé par: Fred LAURENT]

Précisions cvWar #3

Concernant le marché de l’emploi en France, quelques chiffres clés :

- cout de publication d’une offre d’emploi : environ 500 Euros
- taille estimée du marché des offres d’emploi sur internet : environ 150 ME (source : adenclassifieds)

- environ 1200 cabinets de conseil en recrutement
- 3000 SSSII

CA moyen annuel par client sur les cabinets et SSII est d’environ 3000 à 3500 Euros (source : adenclassifieds)

Nombre moyen de candidatures par offre : 10 (à rapprocher du cout de publication d’une offre, ce qui permet d’obtenir une première approche sur le cout réel moyen d’un dossier de candidature : 50E)

@Sophie :

J’ai volontairement simplifié la description des paramètres pour plus de clarté. Mais évidemment, l’expérience professionnelle peut parfaitement l’emporter face à un diplôme (un candidat surdiplômé par rapport à un poste verra d’ailleurs sa notation diplôme pénalisée). Etant donné que cet algorithme est notre cœur technologique, je préfère cependant ne pas être plus précis.

Sur le business model enfin, et le cout lié à la création d’une base CV de qualité, tout dépend de la politique de prix adoptée. Nous fondons notre stratégie d’attaque du marché sur deux niveaux : le premier propose aux professionnels une version « light » du service, entièrement gratuite. Le second niveau sera payant. La publication d’une offre d’emploi restant gratuite dans les deux cas.

A votre disposition pour toute information.

[Rédigé par: Jean-Louis Remini]

Je trouve le concept de CV War intéressant mais pouvez-vous nous en dire plus sur les fonctionnalités qu'un recruteur pourra trouver sur le site?

Sera-t-il possible par exemple de demander au site de classer les "combatants" en fonction d'un mot-clé : une entreprise leader sur un marché qui donnerait un avantage certain à un candidat, une connaissance technique (Cognos comme vous dites) - Voir même valoriser une experience suivant la taille de l'entreprise?

je pense que les entreprises pourraient gagner un temps fou dans le tri des CV si elles pouvaient à la magnière de google faire des recherches multi-critères directement dans les X candidats qui postulent.

Merci et bon courage pour la suite !

[Rédigé par: Jean-Louis Remini]

Je trouve le concept de CV War intéressant mais pouvez-vous nous en dire plus sur les fonctionnalités qu'un recruteur pourra trouver sur le site?

Sera-t-il possible par exemple de demander au site de classer les "combatants" en fonction d'un mot-clé : une entreprise leader sur un marché qui donnerait un avantage certain à un candidat, une connaissance technique (Cognos comme vous dites) - Voir même valoriser une experience suivant la taille de l'entreprise?

je pense que les entreprises pourraient gagner un temps fou dans le tri des CV si elles pouvaient à la magnière de google faire des recherches multi-critères directement dans les X candidats qui postulent.

Merci et bon courage pour la suite !

[Rédigé par: Fred Laurent]

@Jean-Louis

cvWar proposera effectivement des fonctions de matching sur mot clé pour les recruteurs, ainsi que les fonctions que l'on trouve généralement sur des sites comme l'Apec ou Cadremploi.

En revanche, cvWar n'a pas vocation pour l'instant à se substituer aux logiciels de gestion RH, mais plutôt à s'interfacer avec eux.

Merci pour vos encouragements.

[Rédigé par: Fabien]

Intéressant cvWar, en tout cas si on peut sortir de l'atmosphère aseptisée des sites d'emploi, pourquoi pas !

[Rédigé par: Christel R]

Je trouve le principe CvWar intéressant (même si les critères de classement restent un peu flou). Ce sont les recruteurs qui vont bien s'amuser !!! ;-)
Pouvoir ce valoriser face aux concurents d'un poste est assez inédit, et j'essayerai volontier. Merci de m'informer de l'évolution du projet.

[Rédigé par: Fred Laurent]

@ Pierre et Cathy

Etant donné que le processus de sélection va se faire sur la base d’une vidéo, et, j’imagine, des questions / réponses / précisions apportées dans les commentaires, je vous soumets le suivant :

6 BONNES RAISONS D’INVESTIR DANS CVWAR (et dans ce qui va avec…)

- La vision

Le système de publication d’offres sur Internet est en décalage avec les besoins de ceux qui publient, comme avec les besoins de ceux qui répondent : trop cher pour les premiers, impossibilité d’accéder au marché complet pour les autres (d’où le recours aux démarches directes : candidatures spontanées pour le secteur de l’emploi).

Répondre à ces besoins signifie installer un service où proposer l’offre est gratuit (et éventuellement sans engagement), et où la demande peut parvenir facilement aux offreurs, que ceux-ci soient déclarés comme tels ou non.

Ce type de service, concurrent des sites de publication d’offres, n’a pas vocation à s’y substituer, mais à en être complémentaire, avec cependant une part de marché potentiellement conséquente (30% à 5 ans, suivant nos estimations).

- Le concept

Le concept du service cvWar n’est pas seulement déclinable, nous l’avons déjà décliné. Pour l’immobilier, ce service s’appelle imxmo. Même modèle, même équipe, même techno, même business model validé auprès des professionnels, développement achevé. (Hors concours donc, imxmo, mais en fait non : pour le prix d’un vous en avez deux dont un qui va rapporter du cash dès le début).

- L’équipe

Elle rassemble une expertise technique forte, basée sur les algorithmes d’intelligence artificielle (rechercher « prolog » sous wikipedia), et une excellente connaissance de son marché et de ses donneurs d’ordre.

Elle possède aussi du culot, surtout lorsqu’il s’agit de créer débat (et si je vous payais pour passer de fausses offres immobilières ?)

- Le modèle économique

Il est en phase avec les évolutions du Net. Les personnes (physiques et morales) ne payent plus pour accéder à l’information (la demande), ils payent pour que cette information soit analysée, classée et gérée.

- Les opportunités

S’il s’agit d’opportunités de développement, elles sont considérables, car ce type de service n’existe qu’à l’état embryonnaire (sauf aux US, sur des modèles et marchés différents mais très parlants)

S’il s’agit d’opportunités financières, plusieurs modalités de sortie peuvent se présenter à nos partenaires : cession, rachat secondaire, introduction en Bourse. Les opportunités de cession à des tiers (sites de recherches généralistes ou concurrence directe) sont particulièrement nombreuses.

- 6e bonne raison : le Fun.

A+

P.S. adresse, login, pwd + executive summary d’imxmo seront envoyés par mail séparé. Si ça sort des règles du concours, mettez moi en indésirable.

[Rédigé par: Farf]

@ CV War

Votre projet est très intéressant.

Pourquoi ne vous êtes-vous pas prêtés au jeu de la vidéo?

Il me semble que la vidéo apporte plein d'éléments intéressants (au niveau du comportement des personnes, des mots utilisés, de l'aisance, du choix de la forme...) et permet peut-être à Pierre et Cathy de voir si oui ou non ils se voient travailler avec les porteurs du projet. Je trouve le choix de cette forme très intéressante (pour nous, lecteurs du blog et nous, entrepreneurs!)

Vous ne vous mettez pas au même niveau que les autres candidats, c'est dommage pour un tel projet. Pensez-vous envoyer une vidéo d'ici la fin du concours?

Cordialement,

Farf.

[Rédigé par: Fred Laurent]

@ Farf

Effectivement, le plan fixe est plus restreint en terme d'information qu'une vidéo véritable.

Cependant, plusieurs arguments :
- marketing : l'image se propage par rss et la vidéo non.
- confidentialité : nous avons hésité au départ à participer au concours (cf. plusieurs commentaires sur le post initial de Pierre). Nous avons finalement retenu la solution de ne pas en dire trop dès le départ, et de n'abattre nos cartes qu'au fur et à mesure.

C'était, à notre avis, la meilleure solution pour pouvoir parler à la fois de cvWar, mais aussi d'imxmo.

Il n'y aura donc pas de vidéo d'ici la fin du concours, mais j'ai cependant une suggestion :

@ Pierre et Cathy

Pourquoi ne pas organiser un entretien avec chacun des finalistes en chair et en os, afin de les départager ?

Ceci permettrait de pouvoir aborder des points clés de l'investissement (montant, participation, etc)

A+